Massivedynamic.co 12 34 56 78
Poradnik kandydata

Assessment Center – co to właściwie jest?

Wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną i otrzymujesz informację, że będziesz uczestniczyć w Assessment Center i co dalej? Spokojnie, już wyjaśniamy.

AC to metoda rekrutacji, która polega na ocenie kompetencji (wiedzy, umiejętności, postaw) wymaganych na danym stanowisku w rzeczywistych warunkach (tzn.w akcji). Zwykle taki AC trwa od kilku godzin do nawet kilku dni,  dlatego warto zapytać rekrutera (jeśli nie dostaniesz takiej informacji na starcie) ile będzie trwał ten proces.

Sesja AC to specjalnie przygotowane zadania, ćwiczenia i symulacje, które są przeprowadzane indywidualnie lub grupowo (w niektórych przypadkach i tak i tak) mając na celu sprawdzenie różnych kompetencji, które są konieczne na stanowisku na które aplikujemy.


Najczęściej badane kompetencje to:

– kreatywność,
– rozwiązywanie problemów,
– ustalanie priorytetów,
– umiejętności przywódcze (w tym organizowanie pracy, delegowanie zadań i podejmowanie decyzji),
– radzenie sobie ze stresem.


Zastanawiasz się jakie zadania mogę Cię spotkać?


Najczęściej stosowane są koszyki zadań czyli symulacja zachowania pracownika w warunkach bardzo dużego obciążenia obowiązkami. Kandydat musi np. uporać się z dużą ilością notatek dotyczących zaległej i bieżącej pracy oraz zadań wyznaczonych na przyszłość – tutaj sprawdzane są przede wszystkim kompetencje związane z organizacją własnej pracy pod wpływem stresu, priorytetyzowanie zadań, a nawet ich delegowanie.

Kolejną formą AC jest prezentacja.
Polega ona np. na przygotowaniu prezentacji przy użyciu gazet, wyklejanek, bibuły lub innych gadżetów, a następnie prezentacja pomysłu na forum. Tu będzie oceniania nasza kreatywność, komunikatywność, autoprezentacja i reakcja na stres.

Kolejnymi formami AC, z którymi możesz się spotkać to indywidualna analiza przypadku czyli zapoznanie się z kejsem/problemem, poszukiwanie pomysłów i zaproponowanie optymalnego rozwiązania oraz zadania grupowe (rywalizacyjne lub współpracujące wykonywane z innymi kandydatami).

Jednak jednymi z ulubionych ćwiczeń rekruterów podczas AC są symulacje rozmów i odgrywanie roli. Kandydaci mają się wczuć w sytuację (przyjąć z góry narzuconą rolę) i osiągnąć określony, konkretny cel. Sprawdzana jest tutaj komunikatywność, asertywność i elastyczność, rozwiązywanie problemów.

Choć kandydaci często obawiają się Asssessmentu to rekruterzy uważają, że jest to najbardziej trafny i efektywny sposób sprawdzenia kompetencji. Kandydaci są bowiem obserwowani podczas faktycznego działania i wykonywania zadań związanych ze stanowiskiem na które aplikują (a nie jak w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – jedynie w sposób deklaratywny).

,,Nie taki diabeł straszny jak go malują”, a „Trening czyni mistrza”, więc z odwagą zmierz się z AC. Pamiętaj, żeby być naturalnym, nie przybierać żadnych masek, nie udawać kogoś kim się nie jest – sprawne oko Asesora (rekrutera, który ocenia kandydata podczas sesji AC) natychmiast to wychwyci. I jeszcze jedno: bez względu na Twoją wewnętrzną motywację, czy też „chwilowy spadek wydajności”, staraj się być zaangażowany i skoncentrowany na zadaniu przez całą długość sesji AC.

Wbrew pozorom nie jest najważniejsze dobre rozwiązanie (zdarza się, że nawet takiego nie ma:), ale właśnie stały poziom zaangażowania, wytrwałość w dążeniu do celu i nieustanne poszukiwanie rozwiązania.  


Alicja Dettlaff – HR Business Partner NGage Group
Barbara Sowa – HR Business Partner NGage Group

0